诺基亚面试体验|在校园

第一轮：在线测试(OT)

周围145名学生来自BTech, MTech和CSE, ECE, EI, EE双重学位的学生参加了在线考试。 OT在AMCAT门户上, 有5个部分, 每个部分有时间限制：

1. CSE主题概念– 25 MCQ(35分钟)
2. 定量能力– 16 MCQ(16分钟)
3. 逻辑推理– 14 MCQ(14分钟)
4. 英语理解– 22 MCQ(18分钟)
5. C ++ / Java中的两个编码问题(数组和模式问题)(1小时)

每个人都有不同的编码问题。

周围105名学生已清除旧约, 并被选为个人面试(PI)。在进行PI之前, 公司员工进行了为时1小时的PPT会话。

第二回合：技术面试(1小时)

面试官首先要求我描述自己以及我的兴趣和爱好。然后, 他问了以下问题：

• 用简单的语言描述机器学习(无需使用太多技术术语)。
• 机器学习在现实生活中的用途。
• 机器学习和数据分析之间的差异。

然后, 在我的项目中进行了与ML相关的讨论。

之后, 他问我有关我最喜欢的CSE主题(操作系统)的问题。有人问与死锁有关的问题, 例如"用示例解释死锁"。

他问我有关数组的数据结构问题。问题之一是：

1. 在Array中查找重复的数字, 并在python和C ++中查找代码。

有人问了链表和二叉树中的一些编程问题, 我不得不为这些问题编写代码。

第三回合：技术+人力资源面试(持续20至25分钟)

房间里有两名面试官, 一名是技术员, 另一名是人力资源官。首先, 我有我的技术部分, 然后是人力资源。

的技术面试官问我有关我的项目和实习的信息。然后, 他问了一些与我所知道的技能和工具有关的问题。他问了我一些python编程问题。

然后, 他从面向对象编程(OOP)向我提问。我不得不解释OOP概念, 例如继承和抽象。

他还问了与多态性和封装有关的问题。有关现实生活中OOP概念示例的问题。

还询问了有关python数据类型和软件包的问题。

的人力资源专员问我关于我的学校情况。

• 印度和印度尼西亚(我在这里读高中)的教育体系有何不同？
• 印度和印度尼西亚的文化有何不同？
• 你对硕士的计划是什么？

第四轮：人力资源/管理人员面试(持续时间30分钟)

人力资源回合大约有20至25人。在人力资源回合中, 问题非常棘手, 而不是互联网上常见的常见问题。要求检查学生是否可以承受压力。

采访者首先要求我描述自己。

你为什么要为诺基亚工作？

面试官问我是否参加了PPT会议, 并要求我陈述一下PPT演示过程中提到的几件事。他还问了我一个问题："除了在学术/项目/实习之外, 你还在B.Tech方面做过什么, 这使你对诺基亚很有价值？"

最后13名学生被选中, 我就是其中之一！ 🙂

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