准备行为面试问题的6个技巧

许多人非常害怕技术面试中的行为面试问题, 因为它们似乎只是大多数程序员都不擅长的事情。

与非常标准且通常具有明确答案的技术问题不同, 行为面试问题要灵活得多, 有时可能会使应聘者感到非常不适。

尽管行为问题在技术面试中不是很流行, 但有时它们可​​能会对你的整体表现产生很大的影响, 因为面试都是关于寻找合适的人, 在某种程度上, 行为问题是评估此问题的最佳方法。

因此, 在这篇文章中, 我将分享6个非常实用的技巧, 可以帮助你克服对行为面试问题的恐惧。

提示1 –非常熟悉你过去的经历

起初这听起来很愚蠢, 因为有些人可能认为人们总是熟悉自己的经历。但是, 当我说"非常熟悉"时, 我的真正意思是, 不仅你应该知道过去发生的事情, 而且能够清晰, 流畅地解释所有事情。让我进一步解释一下。

首先, 你应该做好准备以对背景进行简短的总结。

毫无疑问, 面试开始时最常见的事情是"告诉我自己"。但是, 一旦进行了一些采访, 你会惊讶于有多少人没有做好充分的准备。

有些人会一直谈论他们的经历, 直到面试官打断为止, 另一些人则可能会深入探讨许多技术细节, 这使没有相关经验的人很难理解。建议为大约1分钟的版本做好准备, 该版本仅侧重于高级内容。你可能会根据人们的反应和反馈来不断完善, 这与准备电梯倾斜非常相似。

其次, 你还应该能够解释大多数技术细节。在技​​术面试中, 面试官可以从你的经验中选择一两个要点, 与你进一步讨论。这可能与公司有关, 或者对他来说很有趣。

最后, 它不是很常见, 但是仍然可能会被问到一些问题, 例如你完成过的最困难的项目是什么, 或者谈论你与他人进行了很多合作的项目。花一些时间准备此类问题并没有什么坏处。如果你可以选择几个关键项目并非常熟悉它们, 那么你的生活就会轻松得多。

提示2 –非常熟悉公司

同样, 当我说"非常熟悉"时, 门槛确实很高。我真正的意思是, 你应该比其他大多数候选人更了解这家公司。

当候选人对你的公司几乎一无所知时, 作为面试官将非常失望。当你问他对公司的了解时, 他可能只说一句话。或者他可能只是问一些可以在网上轻松找到的问题, 例如Google使用的语言。

相反, 如果你可以表现出对公司的浓厚兴趣和知识, 那么这可能会给人留下深刻的印象, 并且有可能对最终的聘用决定产生影响。你不仅可以很好地回答"你对我们有什么了解"的问题, 而且在面试结束时还可以向面试官提出很好的问题。因此, 在面试之前, 请务必对公司进行研究, 包括公司的使命, 文化和几乎所有内容。

提示3 –非常熟悉产品

这可能是熟悉公司的一部分, 但是, 我想把它作为一个单独的要点, 因为我觉得它很重要。

许多人认为产品是公司的核心, 许多面试官喜欢测试应聘者是否对他们的产品有任何了解或评论, 尽管这是一次技术面试。

面试官通常花10分钟的时间与应聘者讨论产品的特定功能, 而讨论既可以是技术性的, 也可以是非技术性的。例如, 最常见的问题可能只是询问功能的任何反馈或评论。

工程师不一定要成为产品专家, 但是, 绝对需要某种产品感, 尤其是对于正在构建面向用户功能的人员。尝试在面试之前成为产品的核心用户, 请记住, 在面试之前注册一个帐户并玩几分钟不会起作用。

提示4 –明确回答为什么要加入公司

在许多采访中, 你需要告诉你申请该公司的原因。对于某些公司来说, 这个问题是必须解决的。尽管这里没有标准答案, 但有些答案显然是错误的, 几乎可以肯定, 候选人将失败。

一些候选人可能会说他们想加入这里, 因为他们没有太多机会在​​自己的老公司学习或没有增长空间。如果它们来自一些大公司, 这似乎更加糟糕。如果你在一家拥有100多名员工的公司中工作, 你怎么能说你不再有学习的机会了？

这里的目的不是要提供一个很好的答案的理由, 而是你应该在申请该公司之前就弄清楚这一点。

我真正相信人们应该申请能够引起他们共鸣的公司。换句话说, 你应该只采访那些相信自己的使命, 热爱他们的产品和文化的公司。在这种情况下, 明确回答为什么要加入公司应该很自然。

提示5 –交流

行为面试问题有时与沟通有​​关。如你所知, 很多时候, 重要的不是你所说的, 而是你说话的方式。

更具体地说, 如果你具有出色的沟通能力, 即使你的回答不是那么理想, 你仍然可能会给人留下良好的印象, 因为行为问题不仅用于评估特定技能, 而且还为面试官提供了一些他们是否愿意与之合作的线索。将来的这个候选人。

然而, 众所周知, 沟通技巧并不容易提高。如果在面试的前一天开始考虑这一点, 你将无济于事。相反, 你应该在准备工作开始时就充分注意这一点, 越早越好。

尝试与你的朋友或一些经验丰富的面试官进行模拟面试, 如果不积极与他人交谈, 你将很难提高沟通技巧。

提示6 –做自己

最后一个提示是做自己。许多候选人是如此渴望展示自己的优势, 有时他们会夸大甚至说谎。如果你谈论的事情与你的想法有所不同, 那将真的很尴尬。

保持真我。诚实对待自己的优点和缺点。具有特定的缺点没有什么可耻的。在过去, 我注意到, 面试官更倾向于为诚实, 谦虚而不是自夸的候选人投票。

总结

许多人认为你的非技术能力仅通过这些行为问题来评估, 但是实际上, 它们是在整个面试过程中进行评估的。当你为行为面试问题做准备时, 不要只专注于问题本身, 因为有时交流更重要。从更广泛的角度来看, 面试官正在尝试评估他们将来是否希望与你合作, 而不是你可以对这些问题给出正确的答案。

关于作者：

杰克·库克(Jake Cook)是盖洛, 这是一个基于在线的在线平台, 使人们可以与来自Google, Microsoft, Amazon等的经验丰富的采访者进行模拟采访, 并获得真正的反馈以进行改进。在高科技行业工作了多年, 他在面试方面拥有丰富的经验, 并且对此也充满了热情。他坚信, 采访可以变得更加透明, 这正是盖因罗出生的原因。

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