Capgemini凯捷面试体验（2020校园外）

第一轮：在线测试

参加在线考试的资格总体上至少为60％, 没有积压的工作, 最长间隔为一年。在线测试由Capgemini在其指定的中心进行(我的公司是Techno International, Newtown)。该测试包含：

i)才智–中等水平, 问题通常来自百分比, 损益, 时间和工作。问了大约15个问题。尝试快点。不要只问一个问题。在这里时间很重要。

ii)逻辑推理–本节提出了15个问题。这部分很简单。

iii)英语– 20个中等水平的问题。

iv)散文写作– 200个字, 选择了一个随机主题。在这里不要做任何语法错误。尝试用简单的单词写。请记住, 你不是在这里写小说, 而时间是这里的重要因素。

毕竟, 你必须提交并等待2分钟。如果清除了截止点, 则将继续进行。这是我考试室的一次重大淘汰赛, 在100名学生中, 有10名学生清除了截止日期, 然后继续进行下一个在线编码测试, 即伪编码测试。

v)伪码一轮, 从数据结构, oops和C编程中提出了问题, 问题很简单, 但是却很费时间。你仅需25分钟即可回答25个mcq问题。我回答了将近15个问题, 并且都通过了考试, 并被选入下一轮。他们在30分钟内宣布答案, 并告诉我们在房间里等待, 因为我们的技术面试将很快开始。尽管我们不得不等待近5个小时。

第二轮：技术面试：

采访从shell脚本开始, 然后他问了一些基本的c问题, 一些概念, 动态内存, 排序, 一个非常简单的代码, 然后他来到我的项目, 并从DBMS和SQL中问了一些问题。他只是测试我回答的自信程度, 并试图通过一些陷阱来欺骗我。不要惊慌, 只是直接给出答案。他们用一些小技巧问了这个简单的问题。

再过一个小时, 我得到的结果是我是一名技术选拔人员, 并告诉我明天12点来。这整天是非常忙碌的一天, 我在上午8点报告, 并在晚上11点离开, 所以请做好准备。还要进行压力和压力测试。

在技​​术回合中, 从100名学生中选出60名。

第三回合：人力资源回合：他们给了我们一张正式表格, 我们必须填写该表格, 还必须准备其他文件, 例如– 1)身份证, 2)标记纸等。我看到那里的管理状况非常糟糕。只有一个人参加了将近500名学生的面试, 所以通常她非常疲倦和无聊。晚上7点(等了6个小时之后), 我进入房间, 第一个问题是要告诉我有关你自己的信息, 她检查了所有文件, 并询问我是否准备好搬迁和灵活安排轮班安排, 我告诉她我准备搬迁。她还询问了我的课外活动, 我告诉她我是一家戏剧俱乐部的成员, 并且在我的大学里玩过戏剧。我看着她印象深刻。一切都很好, 但不知道为什么她告诉我"你可以离开这一天"(这是告诉你被拒绝的正式方式)

唉！毕竟这些忙碌使我在小时回合中被拒绝了。在500个职位中, 有450个被选为工作。但是有将近3k的学生来校外学习, 我在那儿走了很长一段路, 所以没关系。

一些建议：

冷静冷静。只需在在线测试过程中尽力而为, 然后一切都会变得容易。虽然工作取决于运气。仍然不要失去希望。

每天练习能力倾向问题, 复习Ds Algo和OOPs概念。准备你的最后一年的项目。

祝你好运！

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